为贯彻落实学校人才队伍高质量发展三年行动方案，44118太阳成城集团以线上线下相结合的方式，于11月8日、11月11日分别组织召开基层学术组织、学术创新团队、青年教师关于人才队伍高质量发展三年行动方案专题座谈会。

座谈会上，陈恒院长传达了学校人才队伍高质量发展三年行动方案部署会的会议精神，阐述方案出台的背景、意义、目的以及推进落实要求，重点从指导思想、基本原则、目标任务、主要举措4个方面对方案进行了详细的解读。与会人员围绕引才、育才、育人、科技创新、体制机制改革等方面进行了发言和讨论。

陈恒院长强调，各基层学术组织、学术创新团队要认真研读方案六个方面20条内容，准确把握核心要义，深刻领会丰富内涵。一是要围绕学校“十四五”规划和新一轮“双一流”建设任务，明确学院发展定位，着力提升人才引进能力、人才培育能力、队伍育人能力、队伍科技创新能力，加大人才工作体制机制改革力度，进一步推进学院人才队伍高质量发展；二是要坚持以国家政策要求、学校文件精神为遵循，以学院、学科发展实际为基础，以全院教职工为依靠，全方位推动此次人才队伍高质量发展工作；三是要广泛征集教师意见建议，在充分进行调研交流的基础上，依据学院人才工作领导小组职责分别组织开展专题研讨，群策群力、集思广益，形成学院的人才队伍高质量发展三年行动方案。

院长陈恒讲话

苏屹书记提出三方面工作要求。一是深刻领会并认真贯彻落实学校本次人才队伍高质量发展三年行动方案工作的要求，结合学校“十四五”规划、学院“十四五”规划，统筹制定学院人才高质量发展三年行动方案。二是充分发挥学院党支部的作用，将党务工作与日常工作结合，坚持党对人才工作的全面领导，落实党管人才主体责任，加强学院党委对人才工作的政治引领、宏观指导和统筹规划，有效构建学院人才工作的新格局。三是发挥基层学术负责人、学术创新团队负责人的带头作用，推进人才高质量培育，做到人才引得进、留得住、用得好，进一步促进学院各项工作高质量发展。